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中國時報【林欣儀╱台中報導】

創校半世紀的嶺東科技大學,設有管理、財經、設計、時尚與資訊共5大學院,分別設置14個碩士班及17個系,近年來除積極培育學生專業技能,並拓展國際交流,至今已完成海外移地教學與實習姊妹校共18國、105校。

嶺東科大指出,學校近年進行多項培育學生方案,包括薦送海外交換學生或至海外姐妹校參訪、研習及交流,還規畫大學直升碩士班、5年獲取學士及碩士2個文憑、安排知名企業認養、提供國內外知名企業實習與保障畢業就業機會等,同時輔導學生獲取證照,以保障學生就業能力。

此外,嶺東科大透過「跨領域學習」帶領學生參與不同產業輔導專案、競賽及業界實習,培育學生具有精湛的專業能力,從中學習不同領域的專業知能,並輔導學生參加各項國際競賽,藉以擴大學生國際觀,提升競爭力。

工商時報【劉靜瑀╱台北報導】

經濟部針對轄下40多個法人單位,正研擬改革方案,經長李世光昨(12)日明確表示,「不會讓某些高階主管在一個位置上太久」,未來將以商品化、產業化為研發計畫目標,並啟動研發法人高階主管的定期考核制度,促進人才流動。

李世光表示,當初接任部長一職讓外界錯愕,過去數月持續完成許多任務,如讓產業升級轉型,盼國內創新經濟能進一步提升。他也提到未來四大施政重點,包括《電業法》子法與配套、《公司法》修法、科專計畫與研發法人革新、台美產業合作再連結。李世光指出,社會各界對公共研發法人(如工研院)具有很高期望,希望研發法人能有前瞻科研突破,以及相對應的產品化與產業化成果。他認為,過去的法人模式不一定完全符合下階段,應研擬新方案,未來示範計畫將以商業化、產業化作為研發目標,鼓勵跨法人合作,設立各階段考核點,「發揮一加一大於二的效果」。

李世光直言,法人高階主管待在同一個位置太久,會失去全新思考與想法,他也引用工研院經驗,準備啟動法人高階主管考核制度,定期檢視法人適任性,促進人才流動。目前工研院高階主管以3年為期,進行檢視。李世光表示,那並非任期制,原則上是2任任期,非常特殊狀況下可做到第3任,「每個時間點都在被檢視適任性」。

李世光強調,當政策改變時需要有新人力與思考能力,工研院長期以來維持高階主管流動的措施,經濟部未來會要求「所有法人都必須做這樣的流動」,讓新知、新想法與看法進入研發法人單位,不希望某個高階主管在同個位置太久。

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